KalDer İzmir Şubesi, üyelerine özel hazırladığı eğitim programlarını İzmir Yaşar Üniversitesi’nde düzenlediği etkinlikle tanıttı. İnsan kaynakları yöneticilerinin, eğitmenlerin ve birçok sektör temsilcisinin katıldığı etkinlikte, yenilikçi programların kapsamı ve fırsatları detaylıca paylaşıldı.
“Yeni dönem başlıyor”
Etkinlikte konuşan KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Ünlü, yeni eğitim programlarının bireylerin ve kurumların gelişim yolculuklarında önemli bir yere sahip olacağını belirtti. Ünlü, “Eğitim içeriklerimizi yenileyerek daha etkili, verimli ve sürdürülebilir bir sürece odaklandık. Amacımız, katılımcılara hem bireysel hem de kurumsal düzeyde farkındalık kazandırmaktır” diye konuştu.
Yeni dönem programlarının stratejik bir güncelleme olduğunu vurgulayan Ünlü, “Eğitimlerimizle teknik yetkinlikleri artırmayı, problem çözme becerilerini geliştirmeyi ve sürdürülebilir başarıyı desteklemeyi hedefliyoruz” dedi.
Eğitim programlarının kapsamı
KalDer İzmir Şubesi tarafından tanıtılan eğitimler, iki ana kategoriye ayrıldı:
1. Kurumsal gelişim programları
- Saha Akademisi: Mavi yakalı çalışanlara yönelik temel beceri geliştirme.
- Usta Akademi: İlk kademe yöneticiler ve takım liderleri için liderlik odaklı eğitimler.
- Gelişim Akademisi: Beyaz yakalı süreç uygulayıcıları için profesyonel gelişim.
- Liderlik Akademisi: Ara ve üst kademe yöneticiler için liderlik yetkinlikleri.
2. Mesleki gelişim programları
- İnsan Kaynakları Gelişim Programı: İK süreç uzmanları için uygulamalı eğitimler.
- Kalite Teknisyeni ve Mühendisi Gelişim Programı: Kalite süreçlerinde derinleşmek isteyenler için.
- İleri Kalite Teknikleri ve Yalın Üretim: Kalite ve üretim süreçlerinde uzmanlaşmak isteyenler için farklı seviyelerde programlar.
- Teknoloji ve İnovasyon Gelişim Programı: Teknoloji odaklı çalışanlara özel içerikler.
- Yeşil Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik: Çevre, enerji yönetimi ve sürdürülebilirlik çalışanları için tasarlandı.
360 derece değerlendirme sistemi
KalDer İzmir, eğitimlerin etkinliğini artırmak için 360 Derece Değerlendirme Sistemi’ni uygulayacak. Bu sistemle: Katılımcılar eğitim ve eğitmen hakkında geri bildirim verecek. Eğitmenler, katılım ve eğitim çıktılarıyla ilgili gözlemlerini paylaşacak. KalDer ve firma yöneticileri, katılımcıların gelişimini analiz ederek eğitimlerin etkisini değerlendirecek.
KalDer İzmir Şubesi, eğitimlerin sadece bilgi aktarımını değil, uygulamalı öğrenme, takım çalışması ve kurumsal sinerji yaratmayı hedeflediğini vurguluyor. Programların, firmaların kültürüne ve stratejik hedeflerine uygun şekilde özelleştirilebileceği belirtiliyor.
