İzmir İş Kadınları Derneği (İZİKAD), özel sektörde kadınların güçlenmesini amaçlayan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) kapsamında düzenlediği toplantılar serisine devam ediyor. Ege Serbest Bölgesi’nde (ESBAŞ) yapılan ikinci etkinlik, İZİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Özden Erten’in açılış konuşmasıyla başladı. Toplantıda, UN Women Türkiye Özel Sektör İşbirlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve’nin moderatörlüğünde bir panel de düzenlendi. Panelde, ESBAŞ ve Hugo Boss gibi WEPs imzacısı firmaların yetkilileri toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki deneyimlerini paylaştılar.
“Eşitlik için 100 yıl bekleyemeyiz”
İZİKAD Başkanı Özden Erten, konuşmasında toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmanın mevcut hızla 100 yılı bulabileceğini, bu süreci hızlandırmak için adımlar atılması gerektiğini vurguladı. İZİKAD’ın Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinden biri olan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” hedefine yönelik çalışmaları kapsamında, iş dünyasında farkındalık yaratmak ve daha kapsayıcı ekonomiler inşa etmek amacıyla bu etkinlikleri gerçekleştirdiğini belirtti.
Başkan Özden Erten, “Bugün ESBAŞ’da düzenlediğimiz bu toplantıyla kadınların iş hayatındaki güçlenmesine bir adım daha yaklaşmayı hedefliyoruz. Katılımcı firmalara WEPs imzacısı olmanın yollarını anlatacak ve iyi uygulama örnekleriyle ilham vereceğiz” dedi.
Kadın cinayetlerine ve şiddet olaylarına tepki
Son dönemde Türkiye’de artan kadın cinayetleri ve kız çocuklarına yönelik şiddet olaylarına dikkat çeken Erten, bu trajik olayların kadınların sadece iş dünyasında değil, yaşamın her alanında güçlendirilmesi gerektiğini bir kez daha gösterdiğini söyledi. “Toplumsal cinsiyet eşitliği projeleri, kadınların hak ettikleri güvenli ve adil bir topluma ulaşmaları için kritik bir rol oynuyor” diyerek bu tür projelerin önemine vurgu yaptı.
WEPs ve özel sektörün rolü
Toplantının ana konuşmacılarından UN Women Türkiye Özel Sektör İşbirlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve, “UN Women Türkiye ve Özel Sektör İlişkileri Odağında WEPs” başlıklı bir sunum yaptı. De Neve, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı iş modellerinin, şirketlere ekonomik bir yük getirmek yerine, aksine katkı sağladığını belirtti. “Kadını iş yaşamının dışında bırakmak, küresel ekonomide büyük kayıplara neden oluyor. Bugün bu anlayış yüzünden dünya genelinde 12 trilyon doları kaybediyoruz” diye konuştu.
ESBAŞ ve Hugo Boss’un WEPs deneyimleri
Panelde, ESBAŞ ve Hugo Boss gibi WEPs imzacısı olan firmaların temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliği süreçlerini ve bu süreçlerin iş yerlerine yaptığı katkıları paylaştılar. ESBAŞ Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü Halime Büyükyüksel, kadınların iş hayatındaki görünürlüğünü artırmaya yönelik çalışmaları anlattı. ESBAŞ’ın yanı sıra birçok projeye de katkı sunduklarını belirten Büyükyüksel, toplumsal cinsiyet eşitliğinin topluma genel refah sağladığını vurguladı.
Hugo Boss İş Geliştirme ve Sürdürülebilirlik Departman Yöneticisi Benay Dereli, Hugo Boss’un 2019 yılından beri WEPs imzacısı olduğunu ve iş gücünde kadın oranının yüzde 59’a ulaştığını söyledi. Kadınların profesyonel gelişimlerini desteklemek adına eğitimler ve projeler yürüttüklerini dile getiren Dereli, bu adımların iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması adına önemli olduğunu belirtti.
Cinsiyet eşitliği için yeni adımlar
İZİKAD, WEPs buluşmalarını diğer organize sanayi bölgelerinde de devam ettirerek daha geniş bir kitleye ulaşmayı hedefliyor. Erten, etkinlikler sonrası katılımcı firmalarla birebir görüşmeler yaparak, bu çalışmaların etkilerini ölçmeye ve raporlamaya devam edeceklerini ifade etti. Projelerini Türkiye genelinde yayarak, daha fazla firmanın bu sürece dahil edilmesini sağlamayı planladıklarını sözlerine ekledi.
